開灤集團范各莊礦業公司著眼發揮企業文化思想引領作用,充分把握宣傳發動、調研收集、討論整理、研討梳理、提煉公布等五個階段,深入挖掘“新中國第一礦”精神內涵,構筑“新中國第一礦”精神譜系,為實現人企共進高質量發展提供有力支撐。
一是把握宣傳發動階段。充分利用“范礦新視野”微信公眾號、“強安興企”平臺等新興媒體以及LED電子屏、廣播電視、公司網頁等傳統陣地進行大力宣傳,營造濃厚氛圍。依托班前會、碰頭會、內部微信群等載體,廣泛宣傳發動,向員工講透構筑“新中國第一礦”精神譜系對公司實現人企共進高質量發展的重要意義,講明活動的遵循原則和主要內容,講清活動的方法步驟和相關要求,進一步統一思想,凝聚共識,切實調動全員參與活動的積極性和主動性。
二是把握調研收集階段。圍繞公司在不同時期、不同層級、不同方面產生的精神品質,充分利用“大美開灤”、抖音、快手、微博、微信等網絡平臺,采取訪談老員工、歷史資料檢索等方式,面向開灤、面向社會,深入調研員工所見、所聞和親身經歷,廣泛收集見證精神產生的老物件、老照片、當時的媒體宣傳資料等實物載體,為構筑精神譜系提供佐證。
三是把握討論整理階段。依托座談會、黨員活動日等方式開展討論,組織員工從不同角度暢談自己的認識和見解,通過細分精神譜系支脈,挖掘精神背后發生的故事。針對產生過先進集體和個人榮譽的單位,全面整合各種資料和線索,對調研到的內容進行甄選總結,形成文字說明材料,為后續工作開展奠定良好基礎。
四是把握研討梳理階段。以線索提供者、事件親歷者為主體,組織召開專題座談會議,邀請公司老領導、老勞模以及有關專業人士等嘉賓,對推薦上報的材料進行深入座談研討,甄別內容,確定精神譜系內容。組織對親歷者、見證者、傳承者等開展專題訪談,通過回溯寶貴精神所產生的歷史背景、形成過程,對照今日發展成就和精神風貌,全方位對精神進行闡釋印證,不斷豐富精神譜系分支,讓精神譜系變得親切動人、可觸可感。
五是把握提煉公布階段。組織成立“新中國第一礦”精神譜系專題工作組,結合歷史傳承、當代寫照、未來導向等多方面因素,圍繞研討確定的精神譜系以及被采訪員工的所思所感等內容,進行再完善、再提煉、再論證,形成具有鮮明范礦特色的“新中國第一礦”精神譜系及反映“新中國第一礦”建設發展歷程的訪談實錄,通過采取多種方式廣泛宣傳,引導員工強化認知、感悟、實踐,催生推動人企共進高質量發展的內生動力。