為進一步深化人才培養管理，激發人才干事創業熱情，推動保安提效工作縱深開展，近日，開灤集團唐山礦業公司召開了2022年人才工作推進會議。
會議指出，人才是企業發展的“主力軍”“領頭雁”，抓好人才隊伍建設不僅是貫徹落實上級人才精神的必然要求，更是深入推進智能化礦井建設、減人提效等重點工作的迫切需要。各單位要充分認識集團公司對人才工作的一貫要求，認識人才在發展中的戰略地位和關鍵作用，認識人才工作的不足與挑戰，以更高標準和更有力的措施來推動人才工作。
會議強調，各單位要精準發力，多措并舉落實好當前人才重點工作。要著眼于改善人才隊伍結構，瞄準急需緊缺高技能人才主動出擊，加大生產線人才培養力度，下力氣解決重要工種斷檔問題，突出人才隊伍增量均衡發展。要注重提升人才綜合素質，以技能大師工作室為引領，既要“搭梯子”，又要“壓擔子”，多途徑激勵人才愛崗奉獻、錘煉本領。要優化人才選拔管理，破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”誤區，在激勵上下真功夫、下硬功夫，在考核上考準考實，對不思進取、看攤守業的要調崗、減收、摘牌，形成“能進能出、能上能下”的良性循環。要擴大人才影響力，依托技術比武、師帶徒等特色活動，搭建全員舞臺，充分調動職工群眾積極性、主動性和創造性，提升全員技能素質，提高企業整體安全生產保障力。
會議要求，各層次專家、技能大師要勇挑重擔，以“四個帶頭”精神當好科技興企領路人。要帶頭弘揚愛企精神，以對自己、對企業高度負責的工作態度和積極主動、自覺奉獻的工作情懷，在報企興企上作出更大貢獻。要帶頭弘揚奮斗精神，以“有方、有效、有為”的工作作風，真抓實干、雷厲風行，在服務發展上創造更大業績。要帶頭弘揚科學精神，善于尋難題、找思路、推成果，敢想敢干、敢闖敢試，在勇攀高峰上實現更大突破。要帶頭弘揚人梯精神，做到既帶“德”又帶“才”，既帶“技”又帶“能”，在提攜后學上取得更大成效，帶動員工由“操作型”向“工匠型”轉變。
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